東筑摩郡では、30代からの転職は難しい?

  • 一般的に転職を考えると30代からの転職は厳しいと聞きます。
    実際には30歳半ばまでなら未経験でも転職することは出来ますが、東筑摩郡デイサービスの仕事を探す時、ハローワークだけだとかなり厳しくなってきます。
    ハローワークを利用した方なら分かると思いますが、ハローワークが扱っている求人の量と質に関係してきます。
    ハローワークへ求人を出すのは基本無料ですから、企業側としても取りあえずで出すところが多いのもその理由です。
    今は新たに人を採用する必要はないけれど、離職率が高いから常に求人を出している会社もあるくらいです。
    私も経験がありますが、希望する求人を持って相談窓口に行くと、担当者が該当企業に電話で問い合わせをしてくれますが、「未経験OK」と求人票には記載があっても、その条件は酷いものです。
    未経験だと求人票に記載されている「給与」の支払いが出来ないと言われたり、研修期間が長かったりします。
    一方で「介護職」の場合は人材不足による需要と供給のバランスが崩れているため、『未経験』でも優位に転職する事ができます。
    転職後、介護施設のバックアップで資格取得(キャリアアップ)出来るところも多く、キャリアや資格に応じた給与アップも見込めます。
    しかも、国や各都道府県も高齢者問題に取り組んでいますので、介護士の離職防止策や待遇改善に力を入れて介護士さんを支える体制を整えています。

    資格をとるだけでも変わる

    介護職以外だと、資格やスキルなど即戦力になる方を優先に転職者受け入れますし数も少なくなっていて、未経験の仕事に就くのは中途採用だとかなり高い壁があります。
    当たって砕けろで面接を申し込んでも、採用されるのは相当確率が低いです。
    簡単に言えば、経験のない仕事に就くには資格と経験が無いとだめだなと気がつき、必死で勉強して資格を取得する時間やお金に余裕が有れば別ですが、時間やお金に余裕が有る方は少ないです。
    東筑摩郡デイサービスも、資格は無いより有った方が転職に有利ですが、東筑摩郡デイサービスの場合は、「資格」より「やる気」と「思いやり」の方が重視されます。
    それでは下記より東筑摩郡の介護の取り組みや、介護職の具体的な説明をしていきます。

介護職未経験転職情報

東筑摩郡 介護の取り組み

  • 長野県の少子高齢化の現状と見通し

    1)人口
    (1)人口の推移及び将来人口推計
    長野県の現在の人口は、約211万人(平成26年10月1日)です。国勢調査によると、人口は平成12年以降減少に転じ、平成37年(2025年)には約194万人、平成47年(2035年)には約176万人になる見込みです。
    総人口が減少する中、高齢化率(総人口に占める65歳以上人口の割合)は一貫して上昇を続けており、平成22年には県民の4人に1人が高齢者であったのが、平成42年には3人に1人が高齢者という状況になることが予想されます。

    (2)高齢者人口の推計
    65歳以上高齢者のピークは平成32年(2020年)で、64.5万人になると推計されています。また、75歳以上人口のピークは平成42年(2030年)で、40.1万人になると推計されています。
    75歳以上人口を老人福祉圏域別に見ると、平成42年には7つの圏域でピークとなりますが、木曽圏域では平成27年(2015年)、諏訪圏域では平成37年(2025年)、佐久圏域では平成47年(2035年)と地域によってピークが異なっており、地域の特性に応じた施策が必要と考えられます。

    (3)認知症高齢者数の推計
    長野県における認知症高齢者数は、厚生労働省が推計した高齢者人口に占める認知症高齢者の有病率(全国平均)を用いて推計したところ、平成27年には9.8 ~ 10.0万人、平成37年には12.2 ~ 13.2万人前後になるという結果になっています。また、高齢者に占める認知症者の比率は、平成27年には15.7 ~ 16.0%ですが、平成37年には19.0 ~ 20.6%近くになると推計されています。
    これは、75歳以上の高齢者の割合が高くなることが原因と考えられます。

    2)高齢者世帯の状況
    高齢者単身世帯は平成17年には16.5%でしたが、平成22年には18.7%と増えています。
    将来の推計も、世帯数及び高齢者世帯に占める割合ともに増加していくことが予想されています。
    一方、高齢夫婦のみの世帯は、25.4%(平成17年)から26.5%(平成22年)に上昇していますが、平成32年(2020年)をピークに、その後は緩やかに減少することが予想されています。

    3)長野県高齢者の特徴
    (1)就業・生きがいの状況
    長野県の高齢者の就業率は、全国第1位であり、年齢を重ねても生産活動に従事し続けている県民が多くいると言えます。元気な高齢者を対象に「参加したい・参加できると思う活動」を尋ねたところ、「働くこと」が上位に挙がっており、就業率と就業意欲の高さが長野県の特徴と言えます。
    また、「生きがいがあるか」という問いには、元気高齢者の約85%が「ある」と回答しており、就業を含めた何らかの活動に従事し、充実した生活をおくっている高齢者の姿がうかがえます。

    (2)健康長寿県
    長野県の平均寿命及び年齢調整死亡率は、男女ともに全国の最上位に位置しています。
    また、平成24年度の一人当たりの後期高齢者医療費は都道府県別で低い方から4番目に少なく、高齢者の就業率が全国で最も高いことなどから、全国有数の健康長寿県であると言えます。

    国を挙げてバックアップ

    高齢化が進む日本は介護施設・介護職員の重要性が日に日に増しています。
    今迄のような介護職は「キツイ」「汚い」などのイメージを払拭する為に、国や各県市町村も改善の取り組みを加速化しています。
    介護のライセンスをお持ちの方以外にもキャリアアップ制度を授けるなどして介護の充実を促進しています。
    介護職・介護施設には多種多様なサービスがあります。
    是非、あなたのライフスタイルに合わせて就職を考えてみたらいかがでしょうか。
    介護職は今後も安定した職業である事、行政が先導して充実を促進する分野です。

転職する時のキャリア査定

転職をするにあたり自分の市場での価値がどのくらいなのかを知ることは重要です。

もちろん、待遇だけが仕事を選ぶ基準ではありませんのであくまで1つの指標として考えてください。
自分の市場での価値をある程度事前に把握して、あとは自分の納得度合いに応じて活動を進めていくというのが客観的な目を持つという意味で重要になると思います。

次の項目は、各施設の給与相場(全国平均給与)のデータになります。

今のあなたのお給料と比較してみると、全国平均給与より高いのか低いのか、ご自分のキャリア査定の目安にもなると思います。

介護支援専門員の勤務先

介護支援専門員(ケアマネージャー) とは

【仕事の内容】
本人の希望を交えて、介護サービスの利用方法や種類などをコーディネートするお仕事

①65歳以上の介護が必要だと申請した方の状態を確認し、介護認定を行う
②介護(支援)認定された方に必要な介護を考え、プランを作る
③作成したプランに必要なサービスの連携をとる
④家族やかかりつけ医と連携をとり、ご利用者本人の状態を把握する など

【勤務場所】
居宅・小規模多機能・特別養護老人ホーム(特養)・包括

【必要な資格】
介護支援専門員

未経験でもハードルが低い職場は?

未経験でも受け入れてもらいやすい職場もある!

未経験OK!初心者歓迎!受け入れてもらいやすい職場であれば、「デイサービス」や「グループホーム」がおすすめです。

※デイサービス(通所介護)は昼間に日帰りで受けられる介護サービスのことです。
※グループホームは5~9人のユニット単位で互いに役割を分担しながら、生活をします。比較的軽度の認知症高齢者が利用しています。

デイサービス(デイケア)では基本的に夜勤がありません。
認知症の利用者も受入れがあるので、そういったところでは大変ではありますが、寝たきりの人への対応がないため身体的介護が少なく体力的な負担は少ないです。
また、残業もほとんどないという職場が多いです。

施設というより「家」のような感覚なので利用者にとっても介護士にとっても自宅にいるような感覚で過ごせます。

ただ、レクリエーション等で人前で1人で明るく話さないといけない場面があります。
やっているうちに慣れてくる人がほとんどですが、あがり症の方には少し大変かもしれません。

グループホームは夜勤こそありますが、認知症も軽度ですしグループ単位で過ごすため利用者の把握がしやすく密接な介護ができます。

ただ、施設によっては仕事がきつい、介護職員もグループになって動くために人間関係に悩む人も多いようです。

事前に雰囲気を見学したり、介護専門求人サイトを利用して就業後もサポートしてもらうような体制をとっておくと安心でしょう。

介護の現場の特徴

介護の現場の特徴に、医師と看護師のように明確に役割が分れていない場合が多い。という点があります。
例えば所長が入浴介助をする、管理者がケアのコマ入るということも多いでしょう。
大切なのは“なぜそうしているのか”を理解すること!
そうでないと「現場だけでも大変なのに、色んなことが増えるのはムリ!」とマイナス思考になってしまいます。

自分の仕事を一生懸命やろうとすると、視野を広く保つのは難しいですが、長期的なキャリア形成のためには早くから職種の役割を理解し、チーム力を身に付けたいですね。
医療の現場と異なり“完治”“快復”というゴールがない分、深く関われば関わるほどに「もっと何かできないか」と探したくなります。

今はまだ先のことが考えられない・・・という方も、将来を見据え、自分に向いていそうな役割を探して挑戦していきませんか?

介護職未経験転職施設別情報

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