グループホームこはる求人介護パート【即採用の介護職未経験転職情報】

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グループホームこはるの概要

郵便番号 〒133-0073
住所 東京都江戸川区鹿骨1丁目3-1
電話番号 03-6638-8661
施設形態 グループホーム
地図
※ご注意下さい。 ※記載している介護施設とリンク先とは一切関係ありません。

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即採用の介護職未経験転職情報

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ケアマネージャーとは

ケアマネージャーとは、正式名称を介護支援専門員と言い、都道府県が行う介護支援専門員試験に合格した者のことを言います。

介護支援専門委員の受験資格は、医療系の国家試験を持ち、実務経験を5年以上有する者に与えられます。

または、ヘルパー2級などの資格を持ち、5年以上介護関係の実務に従事した者、あるいは、介護の実務を10年以上行った者に与えられるものです。

いずれも毎年10月に都道府県が実施する試験を受け、合格した者のみが介護支援専門員となります。

この資格を取得しますと、ケアマネージャーの求人に応募することができ、ケアマネージャーの求人によって採用されると、仕事の開始となります。

主な仕事先は、グループハウス、老人福祉施設、介護施設などです。

仕事内容は、介護を必要とする人のために、ケアプランを作ることです。

介護を必要とする人はヘルパーの支援やマッサージ、理学療法などを受けることができます。

受けることのできる支援を上手に組み合わせたプランを作ることが仕事です。




短期で働ける介護士パート

単発・短期・派遣と広がる介護士の働き方

短期や単発の仕事は、全職種問わずに働く期間が定められている働き方です。

・単発・・・・勤務日数が10日以内
・短期・・・・勤務日数が11日~3ヶ月未満

という求人が一般的とされています。

またこれらの仕事を効率良く探すには、派遣社員として働いているという方が多いのも特徴です。

仕事を探す場合は、その業界に特化した専門サイトで探す方がいろいろな情報を得ることができます。

また派遣や専門サイトですと、自分の希望の条件を伝えると、極力希望にそった条件の仕事を提供してくれます。

短期で仕事を探しているという人の主な理由は、

・自分のライフスタイルに合わせて仕事をしたい
・次の仕事が決まるまでの間だけ働きたい
・キャリアアップを目指している

など、いろいろな理由がありますよね。

他に短期で働く場合は、煩わしい人間関係から解放されるというメリットもあります。

以前正社員として介護職で働いていた時に人間関係で辞めてしまったという人も、短期間であれば働く日数も決まっているので割り切って働けるのではないでしょうか。

またいずれは正社員として働きたいと思った場合にも、短期でいろいろな介護の仕事を経験できたら自分に合った仕事を見つけやすくなりますね。




介護の現場の特徴

介護の現場の特徴に、医師と看護師のように明確に役割が分れていない場合が多い。という点があります。
例えば所長が入浴介助をする、管理者がケアのコマ入るということも多いでしょう。
大切なのは“なぜそうしているのか”を理解すること!
そうでないと「現場だけでも大変なのに、色んなことが増えるのはムリ!」とマイナス思考になってしまいます。

自分の仕事を一生懸命やろうとすると、視野を広く保つのは難しいですが、長期的なキャリア形成のためには早くから職種の役割を理解し、チーム力を身に付けたいですね。
医療の現場と異なり“完治”“快復”というゴールがない分、深く関われば関わるほどに「もっと何かできないか」と探したくなります。

今はまだ先のことが考えられない・・・という方も、将来を見据え、自分に向いていそうな役割を探して挑戦していきませんか?




東京都高齢者保健福祉計画

東京都介護保険事業支援計画・老人福祉計画

ポイント
~平成37年(2025年)を目途に、東京の地域包括ケアシステムの構築を目指す~
・平成37年を見据えた中長期的な視点で、介護サービス基盤等の充実を図るとともに、必要な介護人材を確保
・平成27年4月の介護保険制度改正により区市町村の役割が大きくなることなどを踏まえ、区市町村における地域包括ケアシステムの構築を支援
・地域包括ケアシステムを、地域の将来の姿を踏まえた「まちづくり」の中に位置付けていくという視点を明確化

重点分野
1.介護サービス基盤の整備
~住み慣れた地域で安心して暮らし続けるために~
2.在宅療養の推進
~医療と介護の連携強化による 24 時間の安心を目指して~
3.認知症対策の総合的な推進
~認知症になっても安心して暮らせる東京を目指して~
4.介護人材対策の推進
~質の高い介護サービスを安定的に提供するために~
5.高齢者の住まいの確保
~多様なニーズに応じた居住の場を選択できるように~
6.介護予防の推進と支え合う地域づくり
~「支えられる存在」から「地域を自ら支える存在」へ~

東京都高齢者居住安定確保計画

目標
・高齢者の多様なニーズを踏まえ、賃貸住宅や老人ホームなどの住まいが適切に供給されるよう環境を整備するなど、高齢者が住み慣れた地域で暮らせる住まいを確保
・適切に供給された住まいにおいて、高齢者が安心して日常生活を営むために必要なサービスを提供する体制を整備

目標実現に向けた取組
1.高齢者向けの賃貸住宅・老人ホーム等の供給促進
2.高齢者向け住宅等の質の確保と高齢者の入居支援
3.地域で高齢者を支える仕組みの構築
4.高齢者の居住の安定確保に向けたその他の取組



福祉人材の確保・育成・定着

○高齢化の進展により今後更に増加が見込まれる介護分野をはじめ、保育分野や障害福祉分野などの福祉サービスへのニーズに対応していくためには、福祉人材を安定的に確保し、質・量ともに充足させていく必要があります。

○しかしながら、少子化による若年労働人口の減少に加え、福祉系職種の求人状況は、経済情勢や他の業種の動向に影響されやすく、また離職率の高い職場も多いことから、福祉サービスを支える人材の確保等はますます困難な状況となっています。
都内の平成26年度の介護関連職種の有効求人倍率は4.06倍となっており、全職業の1.37倍を大きく上回っています。

○都は、これまで、福祉の仕事の魅力を発信するとともに、合同採用試験や就職説明会等による採用支援、各種研修による能力向上の促進などを行ってきましたが、このような状況に対応するため、福祉人材の確保・育成・定着に向けた取組を更に進めていく必要があります。


就職・転職コラム

しばらくの間就職活動や情報収集を一旦ストップすることには、覚悟しなければならないことが挙げられます。現在なら応募可能なところも募集そのものが終了する場合だってあるということです。
転職を考慮する時と言うのは、「今いる仕事よりもかなり上の条件の勤務先があるかもしれない」みたいなことを、まず間違いなくどんな人でも思うことがあると考えられる。
アルバイト・派遣等の仕事で形成した「職歴」を携えて、あちこちの企業に面接をいっぱい受けにでかけて下さい。要するに、就職も気まぐれの要因が強いので、面接をたくさん受けてみることです。
そこにいる担当者があなた自身の気持ちを把握できているのかいないのかを見ながら、しっかりとした一方通行ではない「会話」が自然にできるようになったら、合格の可能性も広がってくるのではないかな。
一度でも外国籍企業で働く事を選んだ人の大かたは、元のまま外資のキャリアを続けていくパターンが多いです。換言すれば外資から日本企業に勤める人は、特殊だということです。

関わりたくないというといった見方ではなく、なんとか自分を目に留めて、内認定まで受けた企業に向かって、誠意のこもった姿勢を忘れないようにしましょう。
現在勤めている会社を辞めるという気持ちはないけれど、どうにかさらに収入を増加させたいのだ場合なら、できれば何か資格を取得してみるのもいい手法かも知れません。
公共職業安定所といった所の推薦をされた人間が、該当企業に勤めることが決まると、年齢などの構成要素により、当の企業から職安に対して職業紹介料が必要だそうです。
現段階では、希望する会社ではないと思うかもしれませんが、求人募集中のこれとは別の企業と見比べて、多少でも長所だと思う点は、どんな点なのかを検討してみて下さい。
例を挙げると運送の仕事の面接試験において、いくら簿記の1級の資格があることを伝えても全然評価されないのであるが、逆に事務の仕事の場合であれば、高い能力をもつとして評価してもらえる。

職業安定所では、多様な雇用や事業の運営に関する仕組みなどの情報があり、いまどきは、なんとか求人情報のコントロールも強化されてきたように感触を得ています。
就職したい会社が確かに正社員に登用する制度がある企業なのか否か見極めてから、可能性を感じたら、とっかかりはアルバイト、派遣などとして働きながら、正社員を目指すことが正解だと思います。
就職しながら転職活動するような際は、親しい人に相談にのってもらう事もやりにくいものです。離職しての就職活動に照らし合わせてみると、考えを聞ける相手は少々限定的な範囲の人になるでしょう。
「好きな仕事ならばどれだけ辛くても辛抱できる」とか、「自らをステップアップさせるために好き好んで苦しい仕事をピックアップする」というパターンは、何度もあるものです。
通常の日本の会社で体育会系出身の人材が採用さることが多い理由は、しっかりとした言葉の使い分けができるからです。学生とはいえ体育会系の部活動の世界では、先輩後輩の関係が厳格であり、苦労することなく覚えるものなのです。